深圳大學商業分析與供應鏈研究所招聘博士后/科研人員

深圳大學商業分析與供應鏈研究所長期面向境內外招聘優秀博士后等專職科研人員數名，詳情如下：

一、團隊負責人介紹

張慶宇教授為深圳大學管理學院特聘教授，“珠江學者”特聘教授，博士生導師，深圳大學商業分析和供應鏈研究所所長。 回國前終身任教于美國阿肯色州立大學。 主要從事供應鏈管理、可持續運營管理、制造柔性、數據挖掘和智能算法等方面的研究。 在有國際影響的學術期刊和學術會議上發表論文100多篇， 出版英文著作5部。 研究成果大部分發表在JOM, EJOR, OMEGA, JBE, IJPR, IJPE, IJOPM, SCM, COR, IEEE Transactions等頂級權威期刊上，其中一篇JOM高被引熱點論文（Supply chain collaboration: Impact on collaborative advantage and firm performance）獲得2016年Journal of Operations Management 最佳論文獎。 他是美國運營管理協會(APICS)認證的資深生產與庫存管理師(CFPIM Fellow)，也是微軟認證的解決方案專家 (MCSD)和系統工程師（MCSE）。 他擔任包括Journal of Operations Management, Transportation Research Part E等六個期刊編委會成員， 以及國家自然科學基金、美國自然科學基金和葡萄牙科技基金等評委。

二、研究方向

（A）供應鏈管理
（B）經濟與社會、環境的可持續發展策略
（C）數據驅動的運營決策與商業分析
（D）基于區塊鏈技術的商業創新與機制設計

研究方法不限。

三、博士后崗位招聘

(一) 博士后的崗位職責

(1) 完成合作導師布置的科研任務。
(2) 管理科學與經濟決策博士后由管理學院組織考核。具體考核要求及具體管理要求，參見《深圳大學博士后管理規定》和《深圳市博士后管理工作規定》等有關規定。
(3) 博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后按時出站。
(4) 博士后在站期間須以第一作者身份在CSSCI期刊發表論文4篇，或2篇權威期刊論文，或1篇頂級期刊論文（權威和頂級期刊的確認標準參照深圳大學相關規定）。

(二) 博士后待遇

1.深圳市待遇

(1) 按深圳市人事局有關博士后考核與津貼發放標準，對完成開題考核和中期考核合格的博士后研究人員分別發放18萬元/年（免稅）的生活補助；
(2) 出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的，提供30萬元科研啟動經費；
(3) 出站博士后符合深圳市高層次專業后備級人才條件的，可以申請160萬元的獎勵補貼（以深圳市人力資源和社會保障局文件為準）；有海外留學經歷的博士申請深圳市孔雀計劃160-320萬獎勵補貼。

2.深圳大學待遇

(1) 深圳大學提供約15萬的綜合年薪。
(2) 優秀博士后入站可享受2000元/月的額外獎勵（共發放兩年）。
(3) 入站前未享受政策性住房福利待遇的博士后，可獲得同等中級職稱的住房補貼，每月發放2240元房補（免稅），并可享受學校提供的周轉房。
(4) 每月350元誤餐補貼，每年發放10個月；并提供體育專項經費，可在校內體育場館使用（校內有較為齊全的體育設施，如高爾夫、保齡球、網球場、游泳館、健身館等）。
(5) 科研獎勵：在權威期刊發表學術論文或者獲得國家級科研項目的博士后，深圳大學按規定給予科研獎勵或配套資助；同時享受管理學院提供的與在編教師同等的各種科研獎勵。
(6) 符合學校人事部門政策要求的優秀博士后可申請轉為專職研究員或教師崗位。

3. 博士后在站期間可以負責人身份申請各級科研課題資助。

4. 博士后人員進站，可自愿選擇落戶深圳市。選擇落戶深圳市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。博士后子女入托、入學等按深圳市相關條例執行。

5. 符合條件可申請廣東省珠江人才計劃（60萬元生活補貼和40萬住房補貼）。

6. 2017年12月5日，廣東省委組織部、省人力資源社會保障廳等13個部門聯合出臺了《關于加快新時代博士和博士后人才創新發展的若干意見》?！兑庖姟窂耐貙捙囵B途徑、加大引進力度、推進順暢流動、搭建發展平臺、加強服務保障等五個方面提出一系列創新舉措，博士后待遇還會得到進一步提升。（http://www.gd.gov.cn/gzhd/zcjd/snzcsd/201712/t20171206_262564.htm）

四、專職科研崗位招聘

1.崗位說明：

崗位：研究員/副研究員；
招聘名額：2名
工作內容：聘期為4年，專職從事科學研究；獨立完成研究課題，積極申請國家、省、市等各類基金；聘期滿時按照深圳大學教師聘用條例和聘用合同進行考核。

2.應聘條件：(1)國內外知名高?；蜓芯繖C構博士畢業，獲得管理科學、工商管理、工業工程、應用經濟、應用數學、系統工程等相關專業博士學位；(2)在相關或相近研究領域已取得一定的研究成果（至少已發表1篇SCI/SSCI，或1篇中文權威期刊的論文）；(3)具有良好的學術道德和嚴謹的科學態度及團隊協作精神。

3.聘期待遇:

(1) 享受深圳大學研究員或副研究員待遇，享受深圳大學相關社保及公積金。工資實行年薪制，由深圳大學按月發放。具體工資待遇根據學歷、研究經歷、科研能力等確定（一共10級，副研究員稅前總收入29萬-38萬人民幣；研究員稅前總收入38萬-48萬人民幣）。期滿考核通過的優秀專職研究人員，可依據學校人事部門政策申請轉為長聘或教師崗位。

(2) 獲聘的研究人員除了深圳大學的收入外，符合深圳市人才補助條件者可申請深圳市高層次人才獎勵補貼（依據深圳市最新人才引進政策）。在聘期內可以項目負責人身份以深圳大學為依托單位申報國家自然科學基金及各級科研基金項目。

(3) 按深圳大學教師標準提供住房補貼或安排租用周轉房，并享受相關福利待遇（發放房補、績效等）。若在深圳市落戶，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶、入學。

五、應聘指引

1.應聘程序:

(1) 申請人請將個人簡歷、博士學位論文摘要、代表文章等材料發到email：qzhang@szu.edu.cn。

(2) 符合要求的應聘者擇優面試，在面試期間，應聘人員可了解課題組的研究內容及進展；

(3) 面試結束后，經學校審批后再通知是否同意聘用。招聘方會對申請人遞交的應聘材料予以保密。

（博士后招聘長期有效，最新信息請參考深圳大學人力資源部網站：http://hr.szu.edu.cn/bsh.htm）

2.聯系方式:

聯系人：張老師

郵箱：qzhang@szu.edu.cn

地址：廣東省深圳市深圳大學管理學院麗湖校區明理樓B313