西安：2024年第五屆企業社會責任國際學術研討會

為推動我國企業社會責任及相關領域學術研究的發展，并為從事相關研究的青年學者搭建一個高水平的交流平臺，進一步促進科學研究和人才培養的國際化，第五屆企業社會責任國際學術研討會將在以往企業社會責任論壇的基礎上，融合《管理學季刊》“企業碳中和與可持續增長”特刊工作坊，分別組織青年博士論壇、課程教學論壇：前者圍繞“人工智能賦能的企業綠色低碳發展”等相關理論前沿、熱點話題，交流探討最新研究成果；后者圍繞“企業社會責任”“企業碳中和管理”這兩門課的教學設計與實施，重點探討“教什么”“如何教”，以及人工智能等技術如何賦能課堂教學等。

會議詳情：https://ihcd.nwpu.edu.cn/

本次會議將由西北工業大學新時代企業高質量發展研究中心、西北工業大學管理學院聯合《管理學季刊》共同主辦，中國管理研究國際學會（IACMR）、《Journal of Business Ethics》（FT50）、機械工業出版社共同協辦，將于2024年5月24-26日于中國陜西西安召開?，F將會議有關事宜通知如下：

一、會議主題

人工智能賦能的企業綠色低碳發展

二、研討會邀請嘉賓

《管理學季刊》“企業碳中和與可持續增長”特刊工作坊編輯

課程教學論壇主講嘉賓

三、會議日程

• 2024年5月24日14:00-18:00：會議注冊
• 2024年5月25日 9:00-12:00：《管理學季刊》“企業碳中和與可持續增長”特刊工作坊，論文研討，特刊編輯給予反饋
• 2024年5月25日 14:00-17:00：平行論壇：青年博士
• 2024年5月25日 14:00-17:00：平行論壇：企業社會責任課程教學
• 2024年5月26日 09:00-12:00：學者高峰論壇，嘉賓論文報告和研討
• 2024年5月26日 14:00-17:00：研討會平行論壇
• 2024年5月26日 17:00-18:00：閉幕式；優秀論文頒獎

四、投稿說明

征稿范圍：

歡迎與企業可持續發展、企業社會責任、企業非市場戰略、企業碳中和等主題相關的戰略、組織行為、財務會計等方向的論文投稿。主題包括人工智能背景下的企業社會責任（CSR）和非市場化戰略相關研究，例如企業慈善、企業社會責任信息披露、企業無良行為、企業低碳戰略等。其他主題例如企業創業創新、企業國際化、領導力等也歡迎投稿。

投稿請注明是否投《管理學季刊》“企業碳中和與可持續增長”特刊工作坊。《管理學季刊》“企業碳中和與可持續增長”特刊征稿通知詳見本征稿通知附件。

研究方法：

不限（包括大樣本實證、實驗方法、實地調查等）。

要求：

• 尚未發表的中英文工作論文
• 中文論文格式請參照《管理世界》、英文論文格式請參照《Academy of Management Journal》體例
• 本次研討會只接受電子文件PDF格式的論文 ，組委會將從投稿論文中選出優秀論文參與分組討論交流，于會議結束選出最佳會議論文進行獎勵

五、活動地點

陜西省西安市西北工業大學友誼校區

六、重要日期

1、論文提交截止日期：2024年4月25日

2、論文評審結果通知時間：2024年5月10日

3、研討會最終日程通知時間：2024年5月17日

說明：

• 有關會議的最新信息請關注新時代企業高質量發展研究中心公眾號和網站 https://ihcd.nwpu.edu.cn
• 論文評審結果以郵件形式通知

七、報名方式

本屆研討會采用在線報名方式，報名請點擊：

http://csrsymposium.mikecrm.com/1HGmaLd

說明：不投稿但擬參加本次會議的學者也需要在線報名，否則影響參會。

本次會議注冊費為：教師/企業代表：800元，學生：500元。
繳費方式將在第二輪會議通知中公布；交通、住宿等費用由參會者自理。

會議安排5月25日的午餐和晚餐、5月26日的午餐。參會者請提前自行預訂賓館。未盡事宜，由組委會負責解釋。

會務組聯系人

• 陳思鰻（征稿）
  郵箱：siman-chen@mail.nwpu.edu.cn
• 寧嘉琪、劉敬怡（會務）
  郵箱：1073526233@qq.com，jingyizzu@163.com
• 張瑩老師
  郵箱：zhangyingmgt@nwpu.edu.cn
• 特殊事項可聯系賈明老師
  郵箱：jiaming@nwpu.edu.cn

西北工業大學新時代企業高質量研究發展中心

西北工業大學管理學院

2024年2月

附件：《管理學季刊》“企業碳中和與可持續增長”特刊征稿通知

特刊編輯：

• 賈明 西北工業大學
• 錢翠麗 The University of Texas at Dallas
• 童立 北京大學

“生態文明建設”布局和“碳30·60”目標是我國企業在新時代實現高質量發展的重大戰略指引。在第七十五屆聯合國一般性辯論上，中國政府承諾提高國家自主貢獻度，采取更有力的政策和措施，爭取在2030年前將二氧化碳排放達到峰值，力爭在2060年前實現碳中和。從實踐層面來看，企業的碳中和管理涉及到責任確認機制、減排激勵機制、抵消管理機制、信息披露機制和效果反饋機制（賈明等，2022）。從理論層面來看，我們可以借鑒有關企業社會責任的理論研究體系（即責任確認、責任履行、責任補償、信息披露和責任履行效果）（胡珺等，2020；宋曉華等，2019；吳育輝等，2023；張希良等，2021；Duanmu等，2018；Marquis & Bird，2018），進一步結合企業競爭戰略和動態能力構建、企業供應鏈管理、企業與制度環境互動關系等領域，對企業碳中和的全過程展開分析（錢浩祺等，2019；王梅、周鵬，2020；周小亮、宋立，2022；Sautner等，2023；Villena & Dhanorkar，2020；Zhao等，2010）。隨著關于企業碳中和與可持續增長的新議題和新實踐的不斷涌現，學者們提出企業碳中和與可持續發展等相關研究亟需進一步深化（張希良等，2021；吳育輝等，2023；周小亮、宋立，2022）。

基于碳中和時代背景，緊緊圍繞我國提出的“加快構建新發展格局、著力推動高質量發展”的戰略部署，《管理學季刊》“碳中和與可持續增長”特刊聚焦于企業碳中和管理與經濟轉型發展之間關系的理論問題，致力于基于中國情境與國際比較，從宏觀、中觀、和微觀角度探索我國企業碳中和的戰略發展路徑，及其可持續增長的理論內涵和實踐價值。特刊提倡學者們考慮中國情境與國際比較，融合多學科理論視角和多種研究方法，重點探索如下議題（包括但不限于）：

• 企業碳中和策略的微觀基礎（戰略領導力、企業動態能力等）
• 制度環境與企業碳中和管理策略選擇與實施
• 碳中和背景下的企業與政府間關系
• 碳中和對企業的人力資源管理的影響
• 企業碳中和對消費者的影響
• 企業碳抵消策略的選擇、影響因素與后果
• 企業碳信息披露方式的選擇、影響因素與后果
• 企業碳中和的經濟和社會效益的影響因素與反饋
• 企業如何通過供應鏈中的碳中和來實現可持續增長

特刊安排：

• 我們擬在2024年5月就通過第一輪評審的論文召開工作坊（擬安排在西安舉辦的企業社會責任年會期間），反饋修改意見；
• 2024年11月確定擬錄用論文；
• 2025年初出版。

相關問題可咨詢本期特刊編輯賈明（jiaming@nwpu.edu.cn）、錢翠麗（cuili.qian@utdallas.edu）、童立（litong2020@gsm.pku.edu.cn），或咨詢管理學季刊編輯部（qjmoffice@mail.sysu.edu.cn）。